除了林幽幽和夏青禾的饭局，总的来说这个春节陆泽过得还是非常悠闲的。

每天也就是陪着家人吃喝玩乐，也不用操心公司的事情。

职业经理人请的靠谱就是这点好，很多事情自然不用老板亲自去费心。

在陆泽看来，那种累死累活的老板虽然不能说是错的，但多少有点不敢放权了。

地球离了谁都一样转，何必呢？

只要企业的体系和运营机制没有大问题，大老板盯与不盯，应该是没什么太大差异才对。

否则问题绝不是出在盯与不盯上面，百分百是出在了运营机制那儿。

管理，终究还是公司最大领导的理念和意志的贯彻执行。

你自己怎么想的，企业就会被管成什么样子。

陆泽自然是倾向于科学化管理，倾向于相信职业经理人团队的能力。

毕竟这是无数世界五百强公司验证出来的成功模式，不是你随口一说就能轻易否定的。

至于说世界五百强公司也有突然衰落的案例，你得搞清楚这和管理没有半毛钱关系，而是企业的大方向出了问题。

本质上企业的衰落，还是最大领导个人决策失误或是董事会和股东会失职的原因。

毕竟船开错了方向，只能是船长的原因，你总不能去怪船员吧。

也得益于这样的理念，陆泽手底下的各个公司的实际运营，都能正常良性运转，不需要他一直盯着操心。

这天，陆泽正陪苏槿一和她父母逛完街回到酒店，就见到了一位意外却又不意外的客人。

陆大有，青峰五金机械厂的厂长，又带着媳妇儿来给陆泽一家拜年来了。

他之所以能找来，也是先斩后奏先到的魔都，然后才打电话给陆泽父母问到了酒店地址，上门而来。

人家来拜年，总没有把人往外赶的吧。

更何况陆大有平常也经常去看望陆泽父母，一来二去都混熟了。陆建军和徐芳萍都认下了这个小老弟。

一见到陆泽，陆大有就站起身拜年：“陆总，新年好啊！”

“新年好！电话问候一下就行，大老远的跑着一趟没必要。”陆泽客气地回应道。

陆大有连忙解释道：“陆总，我陆大有就是大老粗一个，别的也不懂，我只明白一个道理，那就是知恩图报。

是大哥大姐帮了我，是陆总您的投资救了青峰五金机械厂。

如此大恩我们全厂上下都无以为报，跑一趟来拜个年算什么。”

自从陆泽投资后，又给青峰五金机械厂增加了很多订单，彻底把厂子救活了。

而且陆大有还扩大了产能，增加了生产线。

经过一年的经营，如今青峰五金机械厂的规模已经是原来的五六倍之多，在当地都算是一个大厂了。

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